この記事では30代・40代でスカウトマンを始めようとしている人に向けた記事になります。
この年代でどのように働くかでその後の人生が大きく変わると言われています。
スカウト業界に限らず転職は大きなライフイベントです。
今までの経験を活かした業界に転職する方もいれば、未経験の業界へ転職する人もいるでしょう。
理由はスキルアップや収入アップ、興味がある業種など人それぞれですが、みんな何かしらの目的を持って転職をします。
しかし未経験で30歳以上を採用してくれる業界は、多忙の割に薄給だったり、スキルアップができないような単純作業しかさせてくれません。さらに、年功序列などで思うように出世ができない業種も多いです。
スカウト業界への転職がオススメな理由
スカウト会社が様々な経験を持つミドル層の採用を積極的にしているのには理由があり、そして働く側にもメリットがあります。
その理由について以下で紹介します。
別業種で得たスキルを活かせる
30代・40代であれば今までの仕事で身に着けたスキルが武器になります。
事務や経理のスキルがあれば、社員としても業務をこなせます。接客業をしていたなら女性ともスムーズに話せます。スカウトは店舗などを売り込む仕事なので営業職の経験があればプレイヤーとしてもすぐに活躍できます。
これまでの社会人経験が評価されます。社員として採用される方は社会人経験がながく一般常識を身につけられています。
水商売と言っても社会人としての常識が無ければ通用しません。今までの人生経験を活かして転職を成功させましょう。
既婚者や子持ちは歓迎される
意外かもしれませんが既婚者や子持ちは勧化されやすいです。
なぜなら「家族がいるほうが責任感がある」「仕事を投げ出さず最後までやりきる」と会社側は考えるからです。
将来性を見込んで若い年代を雇っても短期間で退社してしまっては会社にとっては損害です。長期間働くことが見込まれる既婚者や子持ちはそれだけで採用確率は上がります。
そういった事情から法人化している会社であれば、子供のイベントなどの時に休みをくれます。もちろん、社員登用をされていることが前提です。
まとめ役として活躍できる
スカウトマンの多くは30歳未満です。
30代・40代はプレイヤーのまとめ役として期待されます。スカウト業務は協力しなくても個人一人の能力でこなせますが、会社運営は協力しなくてはいけません。
例えば、従業員が別々の店舗に紹介するよりも、特定の店に力を入れて紹介すれば顧問料の発生やロイヤリティの上昇などスカウトマンも稼ぎやすくなります。
紹介キャンペーンをしている店舗もあれば、稼げなくなってしまった店舗など、日宇町な情報を周知させる役割も担います。
まとめ役として会社の売り上げ上昇を期待されて採用されるでしょう。
