この記事では、スカウトマンの給料はどのくらい稼げるのか？について説明しています。
スカウトマンの給料は高収入と言われていますが、実際に働いた事が無い人にとっては給料システムや月収や年収がどの程度なのか謎につつまれています。
誰でも稼げると言われているスカウトマンの仕事ですが、仕組みを理解してから応募しましょう。
「若くして月収100万円以上稼ぐなんて無理なんじゃないの？」と思うかもしれませんが、実はそんな事はありません。
スカウトマンはうまくいくと月収100万円、200万円を20代でも稼ぐことができる仕事です。しかも、働き方は自分で決めれられるので、出勤回数や勤務地などに縛られません。「学校に行きながら」「独立の勉強をしながら」など、夢を叶えながら仕事ができる魅力的な業種です。
ではさっそく、給料システムについて説明していきます。
会社選びの参考になるランキングもあるので、そちらも読んでください。
スカウトマンの給料システム
スカウトマンのバイトはここ数年で非常に人気が高くなってきています。
新宿スワンの漫画化や映画化によって、スカウトマンという仕事自体の知名度が高くなったことも関係していると考えられますが、人気が高い一番の理由はスカウトマンの給料が非常に高いという事でしょう。
ですが、漠然とスカウトマンの給料は高いとわかっていても実際はどの程度の金額をもらっているかを詳しく書いているサイトはあまりありません。
このサイトでは、給料システムや実際のスカウトマンの給料について詳しく説明していきます。
まず、給料システムは大きく分けて歩合制、時給制、歩合＋固定制の三つありますので、一つ一つ丁寧に説明します。
完全歩合制
スカウトマンの給料は完全歩合制が一番人気があります。
完全歩合制とは、自分の成績に比例して給料が高くなる魅力的な給料システムのことです。
完全歩合制が一番人気がある事には理由があります。
完全歩合制の給料システムのメリットとデメリットについて考えていきましょう。
完全歩合制のメリット
などが挙げられます。
完全歩合の最大のメリットとして考えられるのは、固定制に比べて歩合率が圧倒的に高い事です。
会社によって異なりますが、一般的に女性の給料の１０％がスカウトマンの給料としてもらえると言われています。
まれに歩合率50%と書いている会社がありますが、それは店舗から支払われる金額の50%なので女性給料の10%よりは低くなっていますので注意が必要です。
一日でも早く月収100万円を超えたいのなら、完全歩合制で働く事をオススメします。
また、完全歩合制だからこそ完全自由出勤になるので、忙しい学生や他にも仕事をかけもちしながら働く人にとってはメリットがあります。
どこのスカウト会社も固定給を支払ってしまうと最低週何回は出勤しなくてはいけなくなりますし、シフト制になってしまうので自由に働きたい人は完全歩合制で楽に働く事をオススメします。
そして、実力に比例するからこそやりがいを感じて楽しく働ける事ができる事は間違いありません。
毎月の給料を先月よりも上げるために、先輩後輩同僚と様々な話をして工夫をしていくので仕事にやりがいがもてます。
やりがいを持って働いても給料に反映されない業種は多いですが、完全歩合制のスカウトマンの仕事であれば、やりがいを持って働くと給料が非常に高くなります。
以上の事からもわかるように、メリットは多数あるので一番選ばれています。
完全歩合制のデメリット
などが挙げられます。
完全歩合のデメリットとして考えられる事は以上のように、稼げるか稼げないかは人によって変わってくるということです。
稼げる人は月収100万円以上を毎月コンスタントに稼ぐ一方で、稼げない人だと月収10万円前後になってしまうことなども考えられます。
安定した収入を得たい人にとっては完全歩合制システムは不向きといえるでしょう。
また、給料はアイデンティティにも関わってくるので、歩合制であると同僚や先輩後輩と比べて下回ってしまうと精神的につらいというデメリットもあります。
負けず嫌いの人や向上心が強い人には非常に向いていると言えます。
なぜ、求人サイトではその事を詳しく書いていないのでしょうか？？
これにはいくつかの大人の理由がありますが、一番の理由は完全歩合だと求人が成功しない＝人が集まらないという事があります。
誰しもが完全歩合と聞くと「稼げなかったらどうするの？」と警戒してしまうからです。
ですが、このサイトを読んでスカウト業界に詳しくなってから働く人にとってはそのような心配もないと思うので正直に書きました。
実際、全く稼げないという事はあるのでしょうか？
だからこそ、スカウト会社を慎重に選ぶことが大事になってきます。
特に教育制度がしっかりしている会社であれば、全く稼げないという可能性はないに等しいといえるでしょう。
このサイトでは働きやすいスカウト会社をランキングにしているので、そちらも参考にしてください。
時給＆月給
時給や月給、つまりは固定制の給料は一番安定して給料を得ることができるシステムであるといえます。
固定の給料システムをおこなっている会社は少なく、やっている会社はキャバクラやＡＶプロダクションなどの専属スカウトマンになります。
スカウトマンを評価される一つの項目に紹介店舗数がありますので、専属スカウトマンは他の人よりも不利になってしまうため、固定制で働く人は少なくなっています。
完全歩合の時と同様に、固定もメリットとデメリットがあるので一つ一つ紹介していきます。
固定のメリット
などが挙げられます。
固定の一番のメリットは、なんといっても安定した給料をもらえる事です。
固定であれば、よくも悪くも安定した給料を毎月コンスタントに得ることができるので、年齢が高い人や既婚者などに好まれる給料システムであると言えます。
また、固定でスカウトを雇う会社の多くは、大手キャバクラ店であったり有名ＡＶプロダクションであったりと母体が大きいため、福利厚生がしっかりしています。
歩合が無い分、仕事をがむしゃらにしなくてはいけない事もないので、週に１、２回の休みをもらえる事もメリットであるでしょう。
固定制のデメリット
などが挙げられます。
固定制のデメリットとして考えられる事は、給料が歩合制に比べて安い事です。
給料が安定する反面、爆発的に稼ぐのは困難になります。
自分の成績が悪い時も良い時も安定して稼げますが、成績が良い時に高額歩合を獲得できないので、仕事に対する熱意はそれほど高くなりません。
また、最低限のノルマを課せられる可能性があります。
全く結果を出さないと会社にとっては人件費の無駄になってしまうため、最低限これぐらいは売り上げてほしいという期待からノルマが課せられます。
生活を安定させたい人には向いていますが、誰よりも稼ぎたいという人には不適なシステムでしょう。
歩合＋固定
固定をもらいながら歩合までもらえる魅力的なシステムです。
安定した収入をもらいながら、成績に応じて歩合給も支給される一見すると最高な仕組みに感じます。
しかし、この制度を選択する人は非常に少ないです。理由はいくつかありますが、まずはメリットとデメリットについて見ていきましょう。
歩合＋固定のメリット
などが挙げられます。
まず、月収か時給で固定給を支払ってもらえるので最低限の生活水準を保てます。また、成果報酬も獲得できるため、仕事へのモチベーションも高くなります。
さらに出勤は厳しく管理されるわけではなく、ほどよい出勤回数でも採用されます。
これだけ聞くと、最高な制度ですから選ばない理由は無いと思いますよね。次はデメリットについて見ていきましょう。
歩合＋固定のデメリット
などが挙げられます。
二兎追うものは一兎も得ずと言うことわざがあるように、どっちつかずになってしまいます。
安定した収入でも、成果報酬でも一つに絞ったほうが高収入になります。
とことん稼ぐ意思を持って働くのか、安定を求めて働くのか、どちらかを選択したほうが成功します。
まとめ
今回はスカウトマンの給料について説明しました。
この記事を読んで、求人サイトでは詳細を書かれていない収入面について理解してもらえればうれしいです。
今まで書いた内容はあくまでも一般論であり、会社によって仕組みは異なるので面接などで確認してください。
調子が良い月は月収200万円、安定的に年収1000万円以上の収入を得ることができる業種なので、おすすめできる仕事になります。
